宣貫“新安法” 守牢“安全線”|企業(yè)員工有話說
日期:2021-11-26 閱讀量:1454
新修改的《安全生產法》于2021年9月1日起正式施行。近段時間以來,神州封頭以會議講解、考試測評、心得體會等方式多層次、多角度開展新安法的學習宣貫活動,認真學習、深刻領會新安法的精神實質和豐富內涵,積極推動新安法宣傳工作,形成全員學新法、說新法、用新法的濃厚氛圍。
副總經理 張世軍:
反思這么多年來的一系列事故警示,生產經營單位的主體責任,需要進一步“責任到人”。既要盯住負責人,也應“建立健全并落實本單位全員安全生產責任制”。新安全生產法第五條規(guī)定:“生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人,對本單位的安全生產工作全面負責。其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。全員安全責任的時代已經來臨。別說安全和我沒有關系,未來的安全管理一定是全員參與全員負責。
制造二部 牛景江:
公司的每一個部門、每個崗位、每一個員工都不同程度直接或間接影響安全生產,公司每一個人都有安全的法律責任,每一個人都要為自己的不安全行為承擔責任,對于業(yè)務而言,用戶來料材質是否會對后期制作造成安全隱患,技術方面又能提供哪些技術支撐,對后期制作減少不安全方面的發(fā)生如設備的性能,而對于班組成員更應該做到不違反公司安全禁令及高危行為。
采購部 李秀敏:
管業(yè)務必須管安全,采購部應做到查供應商資質,查物資合格證,把好采購安全關。作為招標供應商管理的歸口部門,應梳理好供應商準入流程,招標策劃定標流程,特別是工程招標,勞務招標,從流程,從合同簽訂把好入口安全關。
營銷中心 姜正浩:
“違章,麻痹,不負責任”,三違行為就是野蠻行為,不樹立牢固的安全意識,只圖省事,存僥幸心理,怕麻煩,這就給了事故發(fā)生可乘之機。作為營銷管理人員,下步針對運輸車輛的安全管理要升級,在運輸商資質評審之后,對所有司機發(fā)放安全告知卡,從管控貨物安全出廠擴展到貨物安全交付到用戶手中。
綜合管理部 宋麗穎:
談及安全生產,往往更關注設備設施、作業(yè)環(huán)境、產品物料的安全,而忽略了產生不安全行為背后的員工身體、心理原因。需要從管“人”轉換為管“心”,注重員工的心理表現(xiàn),及時開展心理疏導,使他們保持明朗、健康的心態(tài),才能從根本上喚起人們的安全意識和安全責任。“心理事故”是隱形的、是不易察覺的,是生產中更大的“隱患”,因此 這就需要公司的各級管理者多關注身邊員工的心理健康,多關心員工的思想和精神生活,給予他們更誠懇、深切的關心、體貼和幫助,讓員工心理灑滿陽光,避免因“心理問題”的產生,導致“心理事故”的發(fā)生,確保安全生產。
技術研發(fā)部 岳曉露:
在第三季度的安全自主考評的時候,考評人員已經開始詢問關于工藝安全方面的問題,如熱處理爐的防爆、報警裝置等,從事了十多年的技術工作,第一次被問題到工藝安全問題,當時第一反應回答我們是技術工藝,沒有工藝安全管理。后來學習安全法,其中一條非常切合技術研發(fā)部的工藝安全管理:生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備,必須了解、掌握其安全技術特性,采用有效的安全防護措施,并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。
動力部 熊長千:
“高高興興上班,平平安安回家”中,對于每個人來說都不會陌生,而對每個員工來說,它包含的意義尤為深刻,我們天天都在生產一線,時時處處談到的都是安全,它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景,同時又凝聚了太多人的牽掛和責任,更需要我們切實履行責任,真正按照安全第一、預防為主、全員動手,綜合治理的安全生產方針進行實踐。
當今社會,我們不僅要學懂新安法,更要去踐行新安法,為企業(yè)的安全生產保駕護航。“安全工作”是一項長期的工作,我們更應該把安全預防工作落到實處,只有學安全,懂管理,強責任,人人監(jiān)督,各負其責,才能守牢“安全線”。
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