【成長&分享】神州封頭生產管理中心召開新員工座談會
日期：2022-01-27 閱讀量：1398
為了解入職新員工的思想動態和工作狀態，增強新員工的歸屬感和忠誠度，為其搭建溝通交流的平臺，同時也為了調動新員工的主動性與積極性，增進同事之間的感情，神州封頭生產管理中心于1月25日-26日分批次召開新員工座談會。出席本次座談會的有生產管理中心總經理段德勝、生產管理部經理、各制造部經理以及四十余位入職不足一年的新員工。
座談會上，段總首先以自身的成長經歷為主題進行分享并提出以下幾點建議：一是各位員工要調整心態，盡快融入團隊。要積極投身于公司發展的廣闊舞臺，盡快成長為一名崗位需要的人才。二是加強學習，用心溝通。要虛心求教，不斷提高業務能力，把同事視為朋友，真誠溝通真心交往。三是愛崗敬業，實現價值。要把工作當作事業干，把自己的人生理想與公司的發展戰略融合起來，實現更大的人生價值。
接著，新員工一一進行了自我介紹，并結合實際工作談了自身對工作崗位的認識，同時大家也提出了在工作中遇到的實際困難、疑惑以及對公司的建議，相關領導現場對員工的需求進行了答復。
最后，段總向在座的每位員工寄語：神州封頭從成立初期的一個車間到現今的蓬勃發展，這一路上飽含著每位員工和奮斗者的艱辛與努力，正是他們的堅定、持之以恒，才擁有今天欣欣向榮的神州封頭。愿新加入神州大家庭的員工可以傳承老一輩神州人艱苦奮斗的精神，繼續為公司的發展壯大貢獻自己的力量。這讓在場的所有新員工深感今天成績的來之不易，并為成為一名“神州人”而感到驕傲和自豪！
通過此次座談會，管理層對新員工今后工作及努力方向有了科學的引導，對未來也更加充滿信心。同時，此次座談會也使新員工更深入地了解公司的企業文化和企業精神，增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領導之間的距離，讓大家深切地感受到領導對員工的關懷，體會到了員工間的關愛，增強了凝聚力。
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